?דיוק או יצירתיות

(רמז: מצאנו את ה"זיווג הקדוש")

בימים אלה קולגה חוגגת 6 (! ) שנים (איזו התרגשות!!!),

ואני נזכרת בחבלי הלידה... בפרפרים בבטן, בתחושת האופוריה, באופטימיות- וגם בקשיים

ובטרדות שליוו אותי בהקמת עסק חדש עם חזון גדול ואהבה גדולה.

אחת ההתלבטויות המאתגרות ביותר הייתה שם החברה.

איך אקרא לבייבי שלי?

מה יתאר טוב מכל את הערכים, היכולות, הסגנון, החשיבה, הערך המוסף- כלפי הלקוחות?

שאלתי את עצמי - וגם התייעצתי עם לקוחותיי(שרובם הפכו לחברים טובים במרוצת

השנים):

אילו ערכים ויכולות נדרשים לדעתכם על מנת להתניע את תהליך הגיוס?מה חשוב

לכם"שאביא לשולחן"?

עלה שם קצר ולעניין, "בדיוק" .

אבל יש אבל...

לא תמיד אנחנו מוצאים "בדיוק בדיוק". במקרים רבים יש פשרה מסוימת בתהליכי הגיוס על

רכיב מסוים. טיבם של מנהלים מגייסים הם שואפים לפרופיל אידיאלי"מושלם",והרי אנחנו

יודעים ששלמות יש רק באגדות...

המשכתי לחשוב. הרי אחת מתכונות הדגל שלי היא יצירתיות!

זהו זה! אמצא שם שישקף את המעוף, התעוזה, החשיבה הלא שגרתית, המפתיעה, שאנו

מביאים לשולחן המגייסים.לא ולא!!! אמרו הלקוחות. יותר מידי יצירתיותזה לא טוב! נתקשה

להעביר את היתרון הזה אצלנו, בארגון.המנהלים רוצים "Plug&play"...

היום מ"קומה שישית", עם 6 שנים טובות, מרתקות, רוויות עבודה, אתגרים והצלחות, אני

מבינה שללא ספק עשיתי את הבחירה הנכונה, הקולעת והנאמנה ביותר לעסק שלי.

ואני כל כך שמחה בחרתי בשם "קולגה"!

כי יש לנו קולגות בצד השני, יש עם מי לעבוד, יש שיתוף פעולה אמתי ופורה, ואז- הכל

מסתדר ואנו מצליחים להביא ערך מוסף למגייסים שהוא תוצאה של שילוב שני הערכים: דיוק

ויצירתיות.

מהמקום הקולגיאלי הזה אני והצוות הקטן והסופר איכותי שלי פועלים, וכך מגייסים לקוחות

חדשים; אך ורק קולגות שרואים בנו שותף אמתי לגיוס, ולתפיסת ה"זיווג הקדוש" של דיוק

ויצירתיות.

בשם קולגה אנחנו מביעים גם את ההתייחסות למועמדים- גם הם קולגות.

גיוס הוא win win situation ! בעזרת ה"זיווג הקדוש" – דיוק ויצירתיות, נמשיך לתת לכם

מענה קשוב ואיכותי. מועמדים טובים תמיד יהיו בני בית אצלנו, וכמעט תמיד, עם המון

נחישות ואופטימיות וקצת סבלנות, אנחנו מוצאים לכל מועמד את עבודת החלומות.

שלכם,

איילת

מוזמנים להגיב ולהצטרף לרשימת התפוצה באתר